« Volver

CASATALENTO: Servicios de Gestión Humana



CasaTalento es el servicio especializado en Gestión Humana del Grupo Impulsa eincluyen servicios de tercerización laboral que buscanpromover que nuestros clientes depuren sus procesos de recursos humanos, reduciendo su estructura de costos y mejorando su desempeño al centrarse en el foco de su negocio.

Brindamos servicios de Selección y Reclutamiento, Personal para desarrollo de Trade Marketing, Capacitación Empresarial, así como Desarrollo Organizacional en temas como evaluación de 360°, Coaching y Medición del Clima Organizacional a empresas a través de nuestras oficinas a nivel nacional



Procesos de Selección y Reclutamiento


La Selección y Reclutamiento de talentos comprende procesos que atienden los requerimientos de nuestros clientes que buscan cubrir puestos de perfil operativo, administrativo y técnico, de mando medio y nivel Ejecutivo.


Creemos totalmente que el aporte y la identificación del trabajador con la empresa potencializa sus labores en un 100%, de allí que nuestro enfoque de selección se caracteriza por buscar el mejor perfil, no solo en aptitudes y características exactas para el puesto sino también en la búsqueda de la mejor actitud siendo éste nuestro fundamento y el eje principal del servicio de nuestra organización.


TalentHunting:
Selección tradicional de profesionales usando diferentes fuentes de reclutamiento con diversas técnicas de evaluación y valoración de los candidatos.


Head Hunting:
Servicio de reclutamiento selectivo de alta gerencia y posiciones estratégicas a través de nuestra amplia base de datos con procesos de evaluación que nos permiten reclutar lo mejor del talento humano a nivel nacional.

Trade Marketing


Entendemos al Trade Marketing como una herramienta esencial en la relación fabricante-consumidor, fruto de su estrecha colaboración, y que en un entorno altamente competitivo como es el de gran consumo se convierte en imprescindible, cuyos objetivos principales son mejorar la rotación en el punto de venta, impulsando y acelerando las ventas mediante la planificación y la coordinación de promociones, desarrollando el merchandising y generando trafficbuilding (conseguir que el consumidor pasee por el establecimiento), permitiendo así, desarrollar estrategias de promoción, venta de productos y servicios en general, que aumentarán la productividad de nuestros clientes.


Nuestro servicio incluye, opcionalmente, propuestas de participación directa con el target de nuestros clientes, con dinámicas, juegos y material promocional de obsequio.


Personal en el Punto de Venta:
Sea para el canal tradicional o moderno: supermercados, mercados mayoristas, tiendas y puntos de venta en general.Contamos con una importante base de datos de personal idóneo para desarrollar las actividades de impulso, sampling, promotoría de ventas; así como mercaderistas y reponedores.


Activaciones BTL:
Brindamos 360° en comunicación estratégica, centrando nuestra actividad en desarrollar un servicio integral y apto para responder cualquier demanda en tiempos cortos, basados en el marketing BTL tradicional y tendencias innovadoras e impactantes orientadas a crear un vínculo emocional entre el público y las marcas.


Cliente Incógnito:
Analiza la imagen y el desempeño de los negocios de nuestros clientes, a través de la visita anónima en el punto de venta en donde se comercializan sus productos, buscando interactuar con los vendedores del establecimiento y asumiendo el rol de un consumidor normal con el objetivo de medir efectivamente el grado de conocimiento del bien o servicio, nivel de atención al cliente y/o el recojo de información específica.

Evaluación de 360°


Es una herramienta que cada día está adquiriendo más importancia en las empresas y que se viene utilizando desde los años 80. Es una herramienta extraordinaria para medir las competencias blandas de los líderes de una organización, ya que considera a todos aquellos puestos que tienen relación directa con el evaluado (pares, clientes internos, colaboradores y jefes), solicitando retroalimentación sobre su desempeño en las competencias clave del puesto. Se llama evaluación de 360 grados o evaluación integral ya que considera todas las relaciones representativas que tiene el líder o evaluado a su alrededor.


La productividad y la eficiencia es un factor determinante del éxito organizacional, las empresas que tienen resultados extraordinarios son aquellas que lo hacen a través de gente extraordinaria, a través de líderes y empleados claves que contribuyen para que se logren los objetivos organizacionales.


La evaluación de las competencias clave es fundamental para el crecimiento del personal y para el logro de los objetivos.


El resultado de la evaluación puede ser útil para:


  • Hacer promociones internas de puesto.
  • Hacer planes de capacitación o detección de necesidades de capacitación.
  • Generar planes de vida y carrera.
  • Obtener evidencia objetiva del desempeño de la persona, con el fin de tomar acciones sobre esto (desvinculación, promoción, desarrollo, incrementos de sueldo, ampliación de responsabilidades, entre otros).
  • Desarrollo del personal para puestos de mayores responsabilidades.

Coaching


El Coaching es el arte de asistir a las personas para que logren sus objetivos, superando sus limitaciones y potenciando sus fortalezas, en ese sentido le proponemos acompañarle a lo largo de este proceso de coaching, para poder identificar, de manera conjunta, su situación actual y el lugar al que desea llegar y juntos establecer los objetivos y reflexionar sobre el plan de acción más adecuado para lograrlos.


El Coaching empresarial o de negocios está dirigido a la pequeña y mediana empresa (PYME), mientras que el Organizacional trabaja con las grandes corporaciones.


Dependiendo del tiempo que lleve su negocio en actividad, sus necesidades serán diferentes. Sin embargo el Coaching de Negocios le podrá apoyar en todas ellas, ya se trate de:


  • Crear tu propia empresa
  • Desarrollar habilidades empresariales o
  • Expandir tu negocio

Medición de Clima laboral


El enfoque al cliente es un elemento clave de las empresas exitosas, sin embargo también algunas veces se pierde el enfoque al cliente interno, el cual da servicio y genera productos para los clientes externos. Cuando los empleados se desarrollan en un clima laborar armonioso, con retos y estímulos equivalentes a sus logros, los resultados organizacionales fluyen con naturalidad y las empresas dan mejores resultados.


Por lo tanto la medición del clima organizacional es fundamental para la mejora continua de los procesos y de la organización. Las empresas que mayores utilidades generan toman en cuenta las ideas y percepciones de los empleados, ya que parten de la premisa que si los empleados están satisfechos con su trabajo y sus retos, van a generar clientes satisfechos.


Estas características de las organizaciones son relativamente permanentes en el tiempo y se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.


Un adecuado estudio de Clima Laboral, permite conocer e identificar el tipo de ambiente y cultura que se vive dentro de la Organización, detectando con ello fortalezas y Áreas de Oportunidad de la Empresa.

Anfitrionaje


Ponemos a su disposición nuestro servicio de anfitrionaje con modelos y anfitrionas que se encargarán de encarnar y llevar el mensaje de su marca o evento en las principales ciudades del país, para lo que contamos con diferentes equipos de jóvenes de ambos sexos cuyas imágenes encontrará a continuación.Nuestra experiencia nos ha llevado a trabajar con empresas públicas y privadas, en importantes eventos internacionales.

© 2013 | Términos y condiciones | Compromiso de Privacidad